Munkába lépés előtt
Éves szinten, az alkalmassági vélemény lejárta után
- A munkavállaló egészségi állapotában változás következik be
- 30 napot meghaladó táppénz esetén
- Munkakör változás következett be
- Eszméletvesztéssel járó rosszullét után
- Fokozott expozíció után
- A munkavégzés NEM egészségügyi okból 6 hónapig szünetel
- Rákkeltő anyagokkal vagy ionizáló sugárral történő munkavégzés befejezésekor
- Idült foglalkozási betegség kockázatának fennállásakor
- Külföldi munkavállaló véglegesen hazatér
A munkakörhöz kapcsolódó, a munkavégzés feltételeként előírt védőoltás felírása, beadása
- Monitoros munkakör esetén szemészeti beutaló kiadása, szükség esetén a lelet alapján igazolás szemüveg igényléshez
- Vegyi anyagokkal, ionizáló sugárral dolgozók esetén laborbeutaló kiadása
Szerződött cégek dolgozói esetében külön, jogszabályban meghatározott díjazás ellenében
Szükséges esetben gyógyszer felírás!
Fizikális vizsgálat
Alap fizikális vizsgálatot, valamint a különböző munkakörök által megkívánt kiegészítő vizsgálatokat tartalmazza
Tüdők hallgatása
Szív hallgatása
- EKG- az azt indokló munkakörök esetén, rosszullét vagy fizikális vizsgálat során észlelt eltéréskor
- RR - vérnyomás mérés
- Pajzsmirigy
- Nyirokcsomók
- Mozgás és mozgásszervek, gerincoszlop
- Has, hasi szervek tapintása
- Látás - látásélesség, azt indokló munkakörök estén színlátás és Lang teszt, szemészeti beutaló kiadása monitoros munkakörök esetén
- Hallás - zajos munkatevékenység vagy azt indokló mindennemű tevékenység esetén, hallásromlás gyanúja esetén
- Bőr - megtekintés
Laborbeutaló kiadása vegyi anyag jelenléte esetén
BEM (Biológiai Expozíciós Mutatók) vizsgálatok végzése, nyilvántartása
Labor, BEM vagy egészségügyi eltérések esetén további vizsgálatok kezdeményezése
Magyar Orvosi Kamara
Foglalkozás-egészségügyi díjtétel ajánlás 2022
Az egészségügyben működő szakmai kamarákról szóló 2006. évi XCVII. törvény 2.§ o) szakaszában kapott felhatalmazás alapján a MOK Elnöksége az alábbi ajánlást adja a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatási alapdíj vonatkozásában.
Az elnökségi határozat száma: 124/2022.11.16
A munkáltató által eltérő megállapodás hiányában fizetendő ajánlott szolgáltatási díjak
INDOKOLÁS
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet 1. számú mellékletében szereplő díjtétel ajánlás elavult, a gazdasági realitásokat nélkülözi, az 1999. február 04. óta, 22 éve nem változott.
A foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás nem betegvizsgálatot jelent, hanem komplex munkahelyi munkaegészségügyi feladatrendszert, melynek többek között része a kockázatértékelés, a védőeszköz kiválasztás és tanácsadás, a munkakörnyezet folyamatos ellenőrzése, szakvélemények készítése, járványvédelmi feladatok (a foglalkozás-egészségügy a Covid idején az egyedül változatlanul tovább működő egészségügyi ellátórendszer volt), új technológiák rendszerbe állításának munkaegészségügyi vizsgálata, munkahigiénés mérések szervezése is. Ezen feladatokat a vonatkozó munkavédelmi törvény és rendeletek tételesen felsorolják. Ezen felül további költségelemként megjelenik a rendelők fenntartása, az informatikai rendszerek fenntartása és folyamatos fejlesztése, a használt orvostechnikai eszközök időszakos kalibrálása, minőségbiztosítási feladatok, valamint az amortizáció is.
A szükséges foglalkozás-egészségügyi feladatokat nem a munkavállalók ipari ágazatok szerint történő ABCD besorolása határozza meg, hanem az adott munkahelyen fennálló egészségkárosító kóroki tényezők, és az azok által kiváltott egészségkárosodások megelőzéséhez szükséges vizsgálatok és tevékenységek fajtái és mennyisége.
A MOK által ajánlott alapszolgáltatási térítési díj egy főre eső éves összege még mindig alacsonyabb, mint a magánegészségügyi ellátásban bármilyen szakorvosi vizsgálat ára, ugyanakkor ezért a díjért a munkáltató nem kizárólag szakorvosi vizsgálatot kap, hanem komplex egészségügyi szakértői szolgáltatást, amely nem csak a munkavállaló érdekét szolgálja, hanem nagymértékben hozzájárul a cég működésének fenntartásához, a hatékonysághoz és termelékenységének fejlesztéséhez.
A MOK célja, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás egységes, magas színvonalú preventív orvosi szolgáltatássá váljon, ennek alapfeltétele a szolgáltatás méltányos ellentételezése, amelynek fejében a munkáltató is joggal várja el a minőséget az elvégzett munka során.